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創(chuàng)新體系 科技平臺(tái) 科技人才 科技獎(jiǎng)勵(lì) 專利工作 標(biāo)準(zhǔn)工作
為傳承宿遷分公司“師徒結(jié)對(duì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，助力新員工快速融入、成長(zhǎng)成才，6月23日，泗洪站管理所開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)”簽約儀式。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，師徒們鄭重簽署了結(jié)對(duì)協(xié)議。每一份協(xié)議都承載著師傅的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與徒弟的殷切期盼。師傅鄭重表態(tài)，定會(huì)以身作則，言傳身教，并對(duì)徒弟提出三點(diǎn)要求：一是以“勤”為徑，多跑現(xiàn)場(chǎng)、多記筆記、多動(dòng)手實(shí)踐；二是以“韌”立身，迎難而上，在摸爬滾打中練就過(guò)硬本領(lǐng)；三是以“新”破局，用數(shù)字化、智能化的新視角，為泵站管理帶來(lái)更多創(chuàng)新思路。徒弟也隨即表態(tài)，將以泗洪站優(yōu)秀前輩為榜樣，在師傅的指導(dǎo)下夯實(shí)業(yè)務(wù)根基，同時(shí)把年輕人的活力與創(chuàng)新思維融入工作，與師傅共同探索更高效的工作模式，實(shí)現(xiàn)“青藍(lán)攜手，共創(chuàng)新篇”嶄新局面。
下一步，泗洪站管理所將以“朝瑞創(chuàng)新工作室”為人才培養(yǎng)平臺(tái)，強(qiáng)化實(shí)踐指導(dǎo)，突出崗位練兵，將“師徒結(jié)對(duì)”的莊嚴(yán)承諾轉(zhuǎn)化為看得見(jiàn)、摸得著的成長(zhǎng)軌跡，讓新員工在師傅的言傳身教下茁壯成長(zhǎng)，盡快勝任崗位、傳承使命，為公司、分公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)與活力。
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